ИА "Аврора" - Устав

ВНИМАНИЕ!

Это сайт игровой партии на Role Play проекте "RMRP".

Вся информация на сайте относится к игровому процессу. Все персонажи вымышлены, а все совпадения являются случайными.

Устав Информационного Агентства "Аврора"

Принят учиридительным собранием - 13.05.2026

ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Правовой статус

Общество с ограниченной ответственностью “Информационное Агентство “Аврора” (далее - информационное агенство) является средством массовой информации, созданного в целях объективного и достоверного информирования граждан Российской Федерации и мировой общественности о событиях в политической, экономической, социальной, культурной и иных сферах жизни.
Деятельность информационного агентства основывается на Конституции Российской Федерации, принципах законности и гласности и регулируется федеральными конституционными законами, Федеральным законом « О средствах массовой информации» и иными федеральными законами, а также настоящим уставом (далее – Устав).
Информационное агентство является средством массовой информации.
Общество вправе открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за её пределами.
Полное наименование на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Информационное агентство «Аврора».
Сокращенное наименование: «ИА «Аврора».
Наименование на английском языке: Aurora News Agency.

ГЛАВА II
ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Статья 2. Цели деятельности

Основной целью деятельности информационного агентства является производство и распространение массовой информации, оперативное, объективное и достоверное информирование граждан Российской Федерации и мировой общественности о событиях в политической, экономической, социальной, культурной и иных сферах жизни.
Информационное агентство создано для освещения событий с позиций социальной справедливости, народовластия, патриотизма и защиты интересов трудового народа.

Статья 3. Предмет деятельности
Предметом деятельности Общества являются:
1) производство информационных материалов (новостей, аналитических программ, репортажей, интервью, комментариев) в текстовой, аудиовизуальной и иной форме;
2) распространение массовой информации через сеть Интернет, печатные издания, социальные сети, мессенджеры и иные каналы связи;
3) создание и поддержка информационных ресурсов (сайтов, страниц, каналов, пабликов, блогов, подкастов) в глобальной сети Интернет;
4) осуществление деятельности информационного агентства;
5) производство и выпуск печатной продукции (газет, журналов, бюллетеней);
6) производство аудио- и видеопрограмм;
7) проведение опросов общественного мнения и исследований;
8) организация и проведение пресс-конференций, брифингов, круглых столов и иных публичных мероприятий;
9) взаимодействие с российскими и зарубежными средствами массовой информации;
10) осуществление издательской деятельности;
11) иная деятельность, не запрещенная законодательством Российской Федерации.

ГЛАВА III
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Статья 4. Порядок приема на работу

Прием на работу в информационное агентство производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами Министерства Социальной Политики и Труда Российской Федерации, а также настоящим Уставом.
Трудовые отношения в информационном агентстве регулируются трудовым договором, коллективным договором (при наличии), настоящим уставом и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
На работу принимаются граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям по состоянию здоровья, уровню образования, морально-деловым качествам и прошедшие установленную проверку (включая психологическое обследование).
Прием на работу осуществляется по письменному заявлению работника на основании трудового договора. Приказ о приеме на работу издается директором, либо иными уполномоченными лицами.
При приеме на работу работник обязан представить документы (паспорт, мед книжку, справку от нарколога, водительское удостоверение, справка об отсутствии судимости (личное дело).
С работником заключается трудовой договор в письменной форме, в котором указываются:

1) место работы;
2) должность;
3) дата начала работы;
4) условия оплаты труда;
5) права и обязанности сторон;
6) иные условия.

Статья 5. Порядок увольнения

Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным настоящим законодательством Российской Федерации, в том числе статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации и настоящим Уставом.
При увольнении работника издается приказ, производится полный расчет с выплатой всех причитающихся сумм и вносится запись в трудовую книжку.

ГЛАВА IV
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Статья 6. Общие положения

Работники (сотрудники) информационного агентства обязаны строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, приказы начальства и распоряжения Министерства Социальной Политики и Труда Российской Федерации, а также положения настоящего Устава.

Статья 7. Права сотрудников

Работники (сотрудники) информационного агентства имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и декретных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работники, являющиеся журналистами редакции, имеют также права, предусмотренные Законом РФ «О средствах массовой информации».

Статья 8. Обязанности сотрудников

Работники (сотрудники) информационного агентства обязаны:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4) бережно относиться к имуществу информационного агентства (в том числе к имуществу третьих лиц) и других работников;
5) не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну (в том числе конфиденциальные сведения об источниках информации, ставшие известными в связи с осуществлением профессиональной деятельности), ставшие известными им в связи с исполнением трудовых обязанностей;
6) проходить обязательные медицинские осмотры, а также проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с законодательством;
7) соблюдать устав;
8) проверять достоверность сообщаемой им информации;
9) удовлетворять просьбы лиц, предоставивших информацию, об указании на ее источник, а также об авторизации цитируемого высказывания, если оно оглашается впервые;
10) сохранять конфиденциальность информации и (или) ее источника;
11) получать согласие (за исключением случаев, когда это необходимо для защиты общественных интересов) на распространение в средстве массовой информации сведений о личной жизни гражданина от самого гражданина или его законных представителей;
12) при получении информации от граждан и должностных лиц ставить их в известность о проведении аудио- и видеозаписи, кино- и фотосъемки;
13) ставить в известность директора информационного агентства о возможных исках и предъявлении иных предусмотренных законом требований в связи с распространением подготовленного им сообщения или материала;
14) отказаться от данного ему главным редактором или редакцией задания, если оно либо его выполнение связано с нарушением закона;
15) предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста;
16) соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
2. Журналист несет также иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о средствах массовой информации.

ГЛАВА V
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
РАБОТНИКОВ, ОПЛАТА ТРУДА

Статья 9. Режим работы

Режим работы в информационном агентстве устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской федерации, нормативными актами директора, Министерства Социальной Политики и Труда Российской Федерации и настоящим Уставом.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (журналистов, работающих в режиме экстренных новостей, операторов, репортеров) может устанавливаться ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Для работников устанавливается:

1) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для административно-управленческого персонала;
2) сменный график работы для сотрудников редакции, обеспечивающих круглосуточный выпуск новостей.
5. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 6 часов. В праздничные дни продолжительность работы сокращается на 1 час.
6. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.
7. Привлечение работников к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и оплачивается в повышенном размере.

Статья 10. Оплата труда

Оплата труда работников (сотрудников) включает:

1) должностной оклад (тарифную ставку) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в особых условиях, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.);
3) стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж, квалификацию, качество работы, выполнение особо важных заданий и иные поощрительные выплаты).
2. Размеры окладов (тарифных ставок) устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым директором информационного агентства.
3. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым директором информационного агентства.
4. Заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (аванс и окончательный расчёт).

Статья 11. Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы:

1) за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
2) за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
2. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
3. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере - не менее 35% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
4. Индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном коллективным договором и действующим законодательством Российской Федерации.

ГЛАВА VI
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЯХ
И ПООЩРЕНИЯХ

Статья 12. Поощрения

В целях обеспечения законности, служебной дисциплины и мотивации к добросовестной работе применяется система поощрений и дисциплинарных взысканий, основанная на принципах справедливости, объективности и законности.
За примерное исполнение служебных обязанностей, инициативу, высокие показатели в работе и иные заслуги сотруднику могут быть объявлены следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение на Доску почета.
3. Поощрение оформляется приказом директора информационного агентства или его заместителя.
4. Информация о поощрении сотрудника может учитываться при назначении на вышестоящие должности.

Статья 13. Поощрения

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) предупреждение (замечание);
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 14. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель (его представитель) требует от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48-ми часов со дня обнаружения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику и публикуется на сайте организации.

ГЛАВА VII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 14. Внесение изменений

Изменения и дополнения в настоящий устав вносятся по решению собрания информационного агентства.
Изменения подлежат государственной регистрации в установленном порядке.